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让员工成为企业的当家人

让员工成为企业的当家人 让职工成为企业的当家人   不久前,宁波巨隆机械股份有限公司的蒋旭君作为职工代表,参加了每季度的企业满意度查询。他提出,公司可以适当在电瓶车车棚添加电瓶车充电设备,便利职工。蒋旭君和工友们商议后便将这条定见写进了公司的职工满意度查询问卷里,主张很快就被采用。  这现已不是蒋旭君第一次提出自己的主张了。一直以来,巨隆机械坚持把厂务揭露民主办理作业与企业生产经营严密结合起来,鼓舞每一位职工参加到企业发展和办理中。“经过深化推动厂务揭露民主办理作业,不只构建了调和劳作联系,保护了职工群众合法权益,还增强了企业的凝集力,促进了企业的健康、调和、可持续发展。”蒋旭君通知记者,“职工能真实感受到自己是企业的当家人,作业起来也更有热情了。”  “但凡触及有关职工利益的严重事项,企业都把它作为厂务揭露的重要内容之一。有关变革行动和重要准则出台时,事前寻求工会的定见,然后提交职工代表大会审议经过,较好地保护了职工的合法权益。”蒋旭君说。  除了每季度的职工满意度查询,每年5月份,巨隆机械还会安排举行一次“总司理敞开日”活动,一线职工经过与总司理面对面沟通的方式反映作业中的问题,提出定见和主张。据了解,“总司理敞开日”活动举行3年以来,现已协助职工处理了不少作业、日子等方面问题,获得了职工们的认可。一起,企业每年的薪酬团体洽谈也都会准时展开,经过这种方式的洽谈,一方面可以保护一线职工的权益,使薪酬增加与企业效益进步相适应,保证每个职工共享企业发展的效果;另一方面,增强了职工对企业的信任感,有利于树立调和安稳的企业劳资联系,调集职工积极性。  这种民主揭露的办理空气让职工对“高兴作业、高兴学习、高兴日子”的企业文化有了新的了解。每年,企业还会展开各式各样的文体活动,如巨隆特征骑行活动、拔河比赛、拓宽练习、文艺晚会等,既丰厚了职工业余日子,也让职工对企业的归属感增强,凝集人心,促进了企业的全面发展。
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